As tarefas de administração geral variam consoante o local e podem incluir gestão de documentos, organização de viagens, gestão do escritório e assistência executiva de alto nível. Esta posição exige fortes competências interpessoais, assim como a capacidade de comunicar de forma eficaz e eficiente. Os nossos administradores estão empenhados em concluir as tarefas no prazo e de acordo com as normas do Grupo. Candidatos com qualidades como fiabilidade, forte ética de trabalho, precisão e atenção aos detalhes são ideais.

Uma vaga na função de Finanças e Controlo abrange diversas responsabilidades na área de contabilidade, controlo financeiro e gestão de tesouraria. Os candidatos devem gostar de trabalhar com números e apresentar análises e informações oportunas a vários níveis de gestão para auxiliar na tomada de decisões locais e globais. Além de preparar relatórios regulares programados, este trabalho também prevê igualmente relatórios ad hoc. São essenciais boas capacidades de comunicação e cooperação, pois esta posição exige colaboração com as partes interessadas internas e externas.

O Departamento de Logística garante o despacho e a entrega atempada aos clientes. Os membros da equipa são responsáveis por manter os níveis de inventário, otimizar as dimensões dos lotes e os custos de envio, assim como agendar as entregas para satisfazer as necessidades dos nossos clientes.
Conhecimentos de ERP/MRP e EDI, assim como a familiaridade com o ambiente industrial constituem uma vantagem.
Os candidatos devem ser bons em comunicação, organização e planeamento. A capacidade de trabalhar sob pressão é uma vantagem, pois o Departamento de Logística tem frequentemente de encontrar soluções rápidas para os problemas que surgem na cadeia de abastecimento global.

O Departamento de Qualidade apoia a implementação e a melhoria contínua dos sistemas de gestão da qualidade, realiza auditorias de processos e de produtos. Os membros da equipa respondem às preocupações dos fornecedores e clientes enquanto monitorizam ativamente o trabalho no chão de fábrica para identificar problemas de qualidade potenciais e reais. Os candidatos devem ter conhecimentos de ferramentas de avaliação da qualidade e adotar uma abordagem sistemática e analítica para a resolução de problemas. Também são necessárias fortes competências interpessoais e de comunicação.

A comunidade de RH promove os valores do Grupo e fomenta um ambiente de trabalho saudável. O perfil inclui a gestão de desempenho, a formação e desenvolvimento dos colaboradores, a facilitação da comunicação interna e a aquisição e retenção de talentos. A equipa de RH também é responsável pela saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.

O departamento de TI tem diversos cargos disponíveis que exigem um conhecimento atualizado dos últimos avanços em hardware, software, dados e gestão de cibersegurança, entre outras competências. São necessárias fortes competências de comunicação para prestar um suporte técnico interno e externo eficiente, assim como comunicar e colaborar com os clientes sobre os seus requisitos de hardware e software. Valorizamos uma atitude prática, uma forte ética de trabalho, atenção aos detalhes e capacidade de resolução de problemas.