Las tareas de administración general varían en función de la localización y pueden consistir tanto en gestión de documentos, coordinación de viajes, administración de oficinas como en asistencia a ejecutivos de nivel sénior. Este puesto exige sólidas capacidades interpersonales, así como la habilidad para comunicarse de forma efectiva y eficaz. Nuestros administradores son responsables de la finalización de las tareas a tiempo y conforme a los estándares del Grupo. Los candidatos ideales son aquellos con cualidades como fiabilidad, una ética laboral intachable, exactitud y atención al detalle.

El departamento de calidad respalda la aplicación y la mejora continua de los sistemas de gestión de la calidad, y realiza auditorías de los procesos y productos. Los miembros del equipo responden a las inquietudes de los proveedores y clientes mientras supervisan activamente el trabajo de la planta de producción para identificar problemas de calidad potenciales o reales. Los candidatos deben tener conocimientos de herramientas de evaluación de la calidad y aplicar un enfoque sistemático y analítico de la resolución de problemas. También se requieren sólidas capacidades interpersonales y de comunicación.

El departamento de Logística garantiza el envío y la entrega puntuales a los clientes. Los miembros del equipo son responsables del mantenimiento de los niveles de inventario, la optimización de los tamaños de lote y costes de transporte, y de la programación de los envíos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Los conocimientos de ERP/MRP y EDI, así como estar familiarizado con el entorno industrial, representan una ventaja.
Los candidatos deben ser buenos en comunicación, organización y planificación. La habilidad de trabajar bajo presión es una ventaja, puesto que se suele exigir al departamento de Logística que encuentra soluciones rápidas a los problemas que surgen en la cadena de suministro global.

La comunidad de RR. HH. fomenta los valores del grupo y promueve un entorno laboral saludable. El perfil incluye gestión del rendimiento, formación y desarrollo de empleados, facilitación de la comunicación interna, y adquisición y retención del talento. El equipo de RR. HH. también es responsable de la salud, seguridad y bienestar de los empleados.

El departamento de TI cuenta con una variedad de puestos disponibles que requieren un conocimiento actual de los últimos avances en hardware, software, datos y gestión de la ciberseguridad, entre otras competencias. Se requieren sólidas capacidades de comunicación a fin de brindar un soporte técnico interno y externo eficiente, así como comunicar y colaborar con los clientes sobre sus requisitos de hardware y software. Valoramos una actitud práctica, una ética laboral intachable, atención al detalle y habilidades de solución de problemas.

El equipo de Ventas y marketing es responsable del mantenimiento de nuestra base de clientes existente y de la identificación de nuevas oportunidades comerciales. Las tareas incluyen la realización de análisis de mercado y de clientes, la gestión de clientes y de las negociaciones de los contratos, y la solución de los problemas operativos en colaboración con clientes, gestores de productos y nuestro equipo de ingeniería. Los candidatos que solicitan este puesto deben tener una mentalidad orientada al cliente, conocimientos del mercado, la habilidad para transformar los análisis en consejos reflexivos y buenas decisiones, y una sólida capacidad comunicativa.